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Lilith

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Groupe d'Etude et de Recherche de la SFSIC sur l'individu au travail :

dimensions culturelles, organisationnelles, historiques, communicationnelles.

 

La présentation du GER dans les cahiers de la SFSIC (Juin 2014)

Notre aventure publiée dans les cahiers de la Sfsic (été 2011)

Présentation en une page (octobre 2012)

 

La collection : "Les carnets de Lilith

 

 

Travail en cours

- Réunions période 2014-2017

- Trombinoscope

- Lien vers les comptes rendus et travaux en cours (uniquement pour les participants inscrits)

- Réunions période 2009-2011

- Réunions période 2012-2014

 

Projets et bilans

- Bilan 2012-2014 : _Lil-sfsic_2014_AFYABE_VF3.pdf (publication dans les cahiers de la SFSIC et présentation publique le 6 juin 2014)

Bilan 2009-2011 (présentation publique le 23 mars 2012)

- SujOrg_Bilan_2007-2009.pdf (présentation publique en janvier 2010)

- Proposition initiale

 

 

Journées d'études

2016 : créativité et travail -MSHA Paris Nord

2014 : 6 juin au congrès de la SFSIC à Toulon

2013

5 octobre 2012 à la Fonderie de Mulhouse, en collaboration avec le CRESAT : voir le dépliant

5 août 2012 à l'Université d'économie et de sociologie de Varna (Bulgarie) : voir le dépliant

23 février 2012 au Clémi à Paris : présentation publique de l'avancée de l'ouvrage collectif : voir l'ordre du jour

 

Colloque et coordination de revue

- ACFAS Montréal : Injonction de créativité et création sous contrainte : parallèles entre secteur culturel et monde du travail à l’épreuve du numérique http://creanum2014.sciencesconf.org/conference/creanum2014/eda_fr.pdf

 - MSH Nantes: http://www.msh.univ-nantes.fr/87955856/0/fiche___actualite 

- Revue Communication & Organisation 44 : Nouvelle forme de visibilité des individus au travail https://communicationorganisation.revues.org/4277

 

Liens vers articles en ligne

Introduction du dossier thématique « Nouvelles formes de visibilité des individus en entreprise »

- Reconnaissance dans les organisations

- La mise en jeu du corps

- Sens et normes font-ils bon ménage dans les organisations ?

- Visibilité et reconnaissance

- Vivre ensemble et interculturel (p. 88 des actes)

- Articles pdf publiés grâce aux critiques respectives des uns et des autres

 

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